SUSTENTABILIDADE
AGIR POR UMA MODA MAIS SUSTENTÁVEL
Planejamento Estratégico de Sustentabilidade até 2030
O tema “sustentabilidade” foi declarado como parte da estratégia de negócio, sendo considerado em todas as decisões do Grupo Dass, com esforços voltados para seu desenvolvimento e crescimento sustentável a partir da conexão entre os pilares econômico, social e ambiental.
A Companhia definiu seu Planejamento Estratégico de Sustentabilidade até 2030, com um plano que abrange cinco pilares que estão diretamente conectados com seis Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Os conteúdos estão alinhados com as principais oportunidades de redução de impacto negativos e ampliação de impactos positivos, pelo Grupo Dass e as comunidades que se relacionam com a empresa nos próximos anos.
No Grupo Dass, a sustentabilidade é vista como uma jornada constante de aprendizado e evolução. Para o contexto de negócio da Companhia, o propósito dos Pilares Estratégicos de Sustentabilidade está diretamente relacionado à oferta das melhores soluções em artigos esportivos sustentáveis para o século XXI, gerando impactos positivos para as pessoas, o planeta e a vida na Terra; além de tratar a estratégia competitiva do Grupo Dass e possibilidade de diferenciação no mercado. Confira, na sequência, mais sobre cada um deles.
Para o Grupo Dass, não basta ser sustentável em como produzimos, se o quê produzimos não for sustentável. A partir do Pilar 1, a empresa está comprometida a oferecer as melhores soluções em artigos esportivos com alta performance, estilo e sustentabilidade para nossos clientes, com produtos que inovam e desafiam padrões de mercado incorporando conceitos e tecnologias mais ‘eco-friendly’, ‘green’, éticas e responsáveis socioambientais.
Este pilar tem ligação com o ODS 12 que aborda a produção e o consumo sustentáveis, com foco em ações globais e locais, como alcançar o uso eficiente de recursos naturais, manejar resíduos químicos de maneira responsável, cuidado com resíduos sólidos e a diminuição da emissão de poluentes.
Nossas diretrizes:
Design Out Waste
- Priorizamos design de produtos com menos materiais, redução de desperdícios e máxima circularidade.
- Eliminação de insumos controversos e uso de materiais reciclados pré e pós-consumo.
Go Green
- Buscamos ampliar o uso de tecnologias de baixo carbono, priorizando materiais de origem natural renovável.
Reverse Climate Change
- Compromisso de reduzir, ao máximo, a pegada de carbono das operações e dos nossos produtos até 2030.
- Oferecer aos clientes oportunidades ativas de proteção ao clima.
Wear Fair
- Fabricação própria no Brasil e na Argentina, garantindo rastreabilidade e conduta ética.
- Compromisso com boas práticas sociais e remuneração justa para mais de 26 mil pessoas em áreas vulneráveis.
A partir do Pilar 2, será necessário sair da lógica linear do consumo exacerbado e descarte do século XX, para uma lógica circular onde eliminamos o desperdício e o supérfluo, reduzimos a necessidade de embalagens, priorizamos insumos e materiais reciclados e garantimos o máximo reaproveitamento do que seria descartado como lixo.
Conectado ao ODS 13, trata-se de meta que exigirá investimentos em conscientização, sensibilização, formação e educação nas comunidades que em a Dass está inserida.
Nossas diretrizes:
Embalagens Circulares
- Eliminação de embalagens desnecessárias e banimento do plástico.
- Priorização de materiais 100% reciclados e/ou de origem natural renovável.
Operação Zero Waste
- Compromisso com redução de resíduos, visando 90% de reaproveitamento e/ou reciclagem.
- Foco na eliminação de separadores, enchimentos e embalagens desnecessárias no processo produtivo.
Lojas / E-commerce Circulares
- Metas de redução de resíduos nas operações de lojas e e-commerce.
- Estímulo à logística reversa e parcerias para reciclagem e upcycling de materiais recolhidos.
O Grupo Dass tem o compromisso em ser uma empresa de baixo carbono até 2030, contribuindo significativamente para o combate às mudanças climáticas.
O Pilar 3 conecta com o ODS 13, que confere importância à resiliência e a capacidade de adaptação dos agrupamentos humanos frente aos riscos associados ao clima e às catástrofes naturais. No entanto, o foco central é combater a mudança climática e seus impactos, por meio de estratégias focadas na economia de baixo carbono.
Nossas diretrizes:
Operação Baixo Carbono
- Compromisso com produção sustentável e modelo de crescimento baseado em baixo carbono.
- Investimento em tecnologias, materiais e modelos de produção inovadores.
Carbono Neutro Net Zero
- Desafio de reduzir o máximo de carbono até 2030.
- Priorização de produtos com menor pegada ambiental e operação limpa com 100% de energia renovável.
Realizações:
- Utilização de energia elétrica proveniente de fontes 100% renováveis via mercado livre de energia, em todas as unidades fabris no Brasil do Grupo Dass.
- Certificação LEED dos prédios do Dass Apparel Creation Center, localizado em Saudades/SP e do Escritório de Buenos Aires/AR.
Zelando pela ética e pela responsabilidade social, a partir do Pilar 04, o Grupo Dass gera alta empregabilidade com garantia de direitos humanos, boas condições de trabalho, saúde e segurança, renda, acesso a serviços básicos (saúde/educação) e benefícios sociais para se ter uma vida digna e possibilidades de prosperidade.
Neste pilar, podemos conectar o ODS 5 que trata sobre igualdade de gênero, com o empoderamento de meninas e mulheres, assim como, o ODS 8, que tem como centro o “mundo do trabalho” e o desenvolvimento econômico.
São mais de 26 mil empregos gerados, grande parte em municípios com Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) abaixo da média no Brasil. Sendo o principal empregador formal destas localidades, o Grupo Dass ajuda a combater a desigualdade, gerando trabalho digno e remuneração justa em áreas de maior pobreza e vulnerabilidade social, mudando a realidade local onde antes não havia oportunidades.
Este Pilar também está conectado ao ODS 10, que busca assegurar renda às populações mais pobres, promover a inclusão social e adotar políticas de proteção salarial. O emprego decente, o empreendedorismo e o valor à criatividade e à inovação são temas que buscam incentivar a formalização e o crescimento de micro, pequenas e médias empresas. Uma preocupação especial é com o trabalho para grupos sociais específicos, como as mulheres, pessoas com deficiência e jovens. Além disso, a meta propõe o respeito aos direitos trabalhistas, inclusive de migrantes.
Nossos programas de desenvolvimento humano atingem, além de nossos colaboradores, seus filhos, demais familiares e a comunidade local. Seja pela capacitação profissional, a cultura, a saúde, a educação e o esporte, a Dass chega a todos esses públicos abrindo novas oportunidades de melhoria nas condições pessoal e de sua qualidade de vida.
Em relação à diversidade, estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e com a não discriminação como alavancas de inclusão social. Estimulamos a mensuração e adoção de práticas que eliminam baias de mercado, respeitam e valorizam a diversidade, garantindo condições, benefícios e direitos equiparados, participação na gestão, canais de escuta e um ambiente acolhedor.
Garantir a inclusão, o respeito e a prosperidade para as pessoas que contribuem para a indústria da moda é uma de nossas metas, assim como o combate à desigualdade e a geração de trabalho digno.
Nossas diretrizes:
Trabalho Digno
- Geração de empregos em áreas de pobreza, garantindo direitos humanos e condições dignas de trabalho.
- Programas de desenvolvimento humano que impactam colaboradores, filhos e comunidade.
Diversidade
- Igualdade de oportunidades e não discriminação como alavancas de inclusão social.
- Estímulo à mensuração e adoção de práticas que valorizam a diversidade.
O Grupo Dass, a partir do Pilar 5, tem o compromisso com a garantia de princípios éticos e anticorrupção em toda sua própria operação, incluindo sua força de trabalho, fornecedores, parceiros e terceiros, além do cumprimento de normas sociais e ambientais.
Conectado ao ODS 16, este Pilar busca o acesso à justiça, a segurança pública e a promoção de uma sociedade mais pacífica. Por isso, neste contexto, entram metas associadas à redução do fenômeno global da corrupção, além da participação social nas instituições de poder, onde a governança seja integrada aos processos de desenvolvimento e de redução da pobreza.
Como uma empresa inovadora, o Grupo Dass deseja ser líder nas mudanças necessárias na indústria, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva e sustentável. Por isso, estamos integrando aspectos ESG aos processos de gestão e tomada de decisão do negócio. Construímos nossa matriz de materialidade com o engajamento dos principais stakeholders, levando em consideração suas perspectivas para definir os principais pilares e compromissos de nossa estratégia de sustentabilidade.
Além disso, estamos definindo KPIs socioambientais com indicadores e metas a serem incorporadas aos processos de gestão da empresa, com reports periódicos à diretoria executiva garantindo uma gestão integrada do TBL (Triple Bottom Line). Investiremos na educação e no engajamento de nossos colaboradores com a agenda da sustentabilidade, mobilizando e capacitando nossa rede para contribuir ativamente para as inovações e mudanças necessárias.
Acreditamos que dar transparência aos nossos resultados e à forma como conduzimos nossos negócios é essencial para construir credibilidade e confiança com nossos públicos. Para isso, estamos comprometidos em aumentar a transparência de nossas práticas e resultados de TBL, divulgando publicamente o progresso do Grupo Dass em relação aos seus compromissos social, ambiental e econômico priorizados, anualmente.
Integrar aspectos ESG aos processos de gestão do Grupo Dass vem construindo uma empresa mais inclusiva e sustentável.
S de Social: colaboração e impacto positivo na comunidade.
Acreditamos que o sucesso da moda não deve ser medido apenas em termos de estética, mas também pelos laços que construímos com as pessoas que compõe a empresa e as comunidades ao nosso redor.
O Grupo Dass está empenhado em promover ambientes de trabalho seguros e inclusivos, onde a diversidade é celebrada e os direitos humanos são respeitados. Nossa responsabilidade social vai além dos artigos de moda que criamos, ela se estende às vidas que tocamos.
E (Environmental) de Ambiental: respeitando o planeta, inspirando inovação.
O compromisso ambiental do Grupo Dass está enraizado em práticas que respeitam o nosso planeta. Estamos empenhados em reduzir nossa pegada ambiental ao adotar processos de produção mais limpa, materiais mais sustentáveis e eficiência energética.
G de Governança: transparência e responsabilidade.
Acreditamos que uma governança sólida é fundamental para a construção de relacionamentos de confiança. O Grupo Dass está comprometido com a transparência em todas as suas operações.
Desde a gestão ética da cadeia de suprimentos, até a integridade nas relações comerciais, a Companhia acredita que a governança eficaz é a espinha dorsal de uma empresa sustentável e bem-sucedida.
Sustentabilidade como
propósito humano
A Dass entende que que as empresas que assumem uma postura humana, autêntica e verdadeira em todos os pontos de contato de sua cadeia de valor, compartilhando um propósito único e verdadeiro com a sociedade, são aquelas que conseguem de fato criar relações mais profundas em significado e, consequentemente, em resultados.
Por isso, a conexão da Dass com a sustentabilidade é um convite da Companhia para que este tema esteja ainda mais vivo no dia a dia das pessoas que a integra.
Conceito de Pessoa Sustentável.
Ser uma pessoa sustentável é garantir as necessidades do hoje, sem comprometer o futuro.
É a conexão do indivíduo, o seu impacto econômico e a perenidade do planeta em que habita. Desenvolver pessoas que defendem a vida e que carregam consigo valores e atitudes que visem uma sociedade mais próspera, equilibrada, justa, diversa e inclusiva é, portanto, o que o Grupo
Dass acredita e vem trabalhando ao longo dos anos. Gente comprometida com o seu autodesenvolvimento, tendo a educação, as relações éticas e o respeito ao meio ambiente como base da existência em sociedade, para garantir o desenvolvimento de forma sustentável das futuras gerações.
A Dass acredita que cada indivíduo, em sua particularidade, e cada família tem oportunidade de somar ou diminuir para isso. Portanto, cada um é convidado a evoluir na busca por hábitos saudáveis e optar por uma vida sustentável. Nossos esforços estão voltados para o desenvolvimento sustentável, com a contribuição de todos.
Relatório de Sustentabilidade
Grupo Dass l Relatório de Sustentabilidade – Ano 2024
No Relatório de Sustentabilidade do Grupo Dass, elaborado de acordo com os Standards da Global Reporting Initiative (GRI) e alinhado aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), você encontrará informações sobre o desempenho da Companhia nos aspectos econômico, social e ambiental.
Ter o ser humano no centro das atividades requer um olhar atento, inclusive, ao desenvolvimento das comunidades onde atuamos. Assim, alinhado à estratégia da organização de gerar impacto positivo, patrocinamos e apoiamos projetos e causas sociais, que estimulam e promovem a capacitação profissional, a cultura, a saúde, a educação e o esporte.
Propostas para Apoio ou Patrocínio à Projetos Sociais Dass
A destinação dos recursos para apoios ou patrocínios à projetos sociais via leis de incentivos fiscais é definida pelo Grupo Dass no último bimestre de cada ano.
Para que seu projeto ou ação seja avaliado pelo Comitê Interno, é necessário o envio das informações por meio do nosso formulário até 30 de novembro de 2026. Após o período de avaliação, você será contatado para retorno.
Acesse o formulário e cadastre o seu projeto:
No Grupo Dass, são promovidas campanhas e movimentos internos, em que todos os colaboradores são convidados a participar de forma voluntária.
Seja doando seu tempo para alguma ação que beneficie alguma instituição local, ou na mobilização para arrecadação e doação de roupas, alimentos, móveis e brinquedos que são destinados para diferentes comunidades na qual estamos inseridos.
O voluntariado na companhia é todo trabalho individual ou coletivo, feito de forma livre e espontânea, sem remuneração, visando o bem comum.
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