SUSTENTABILIDAD
ACTUAR POR UNA MODA MÁS SUSTENTABLE
Planificación Estratégica de Sustentabilidad hasta 2030
El tema “sustentabilidad” fue declarado como parte de la estrategia de negocios, y está considerado en todas las decisiones del Grupo Dass, con esfuerzos encaminados a su desarrollo y crecimiento sustentable basado en la conexión entre los pilares económico, social y ambiental.
La Compañía definió su Planificación Estratégica de Sustentabilidad hasta 2030, con un plan que cubre cinco pilares que están directamente conectados con seis Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS).
Los contenidos están alineados con las principales oportunidades de reducción de impactos negativos y ampliación de impactos positivos, por parte del Grupo Dass y las comunidades que interactúan con la empresa en los próximos años.
En Grupo Dass la sustentabilidad es vista como un viaje constante de aprendizaje y evolución. Para el contexto empresarial de la Compañía, el propósito de los Pilares Estratégicos de Sustentabilidad está directamente relacionado con ofrecer las mejores soluciones en artículos deportivos sustentables para el siglo XXI, generando impactos positivos para las personas, el planeta y la vida en la Tierra; además de abordar la estrategia competitiva del Grupo Dass y la posibilidad de diferenciación en el mercado. Vea más sobre cada uno de ellos a continuación.
Para el Grupo Dass no basta con ser sustentable en la forma de producir, si lo que producimos no es sustentable. Desde el Pilar 1, la compañía se compromete a ofrecer las mejores soluciones en artículos deportivos con altas prestaciones, estilo y sustentabilidad para nuestros clientes, con productos que innovan y desafían los estándares del mercado incorporando conceptos y tecnologías más ‘eco-friendly’, ‘green’ , ética y responsabilidad socioambiental.
Este pilar está vinculado al ODS 12, que aborda la producción y el consumo sustentables, enfocándose en acciones globales y locales, como lograr el uso eficiente de los recursos naturales, gestionar responsablemente los residuos químicos, cuidar los residuos sólidos y reducir las emisiones de contaminantes.
Nuestras directrices:
Design Out Waste
- Priorizamos el diseño de producto con menos materiales, reducción de residuos y máxima circularidad.
- Eliminación de insumos controvertidos y uso de materiales reciclados pre y post consumo.
Go Green
- Buscamos ampliar el uso de tecnologías bajas en carbono, priorizando materiales de origen natural renovable.
Reverse Climate Change
- Compromiso de reducir, en la medida de lo posible, la huella de carbono de las operaciones y de nuestros productos para 2030.
- Proporcionarles a los clientes oportunidades de protección activa del clima.
Wear Fair
- Fabricación propia en Brasil y Argentina, asegura trazabilidad y conducta ética.
- Compromiso con buenas prácticas sociales y remuneración justa para más de 26 mil personas en zonas vulnerables.
A partir del Pilar 2, será necesario alejarse de la lógica lineal de consumo y descarte exacerbados del siglo XX, hacia una lógica circular donde eliminemos los desperdicios y lo superfluo, reduzcamos la necesidad de embalajes, prioricemos los insumos y materiales reciclados y garanticemos Reutilización máxima de los residuos que serían desechados como basura.
Conectado con el ODS 13, este es un objetivo que requerirá inversiones en concientización, capacitación y educación en las comunidades en las que Dass está ubicada.
Nuestras directrices:
Embalajes Circulares
- Eliminación de embalajes innecesarios y prohibición del plástico.
- Priorización de materiales 100% reciclados y/o de origen natural renovable.
Operación Zero Waste
- Compromiso de reducción de residuos, con el objetivo de alcanzar un 90% de reutilización y/o reciclaje.
- Céntrese en eliminar separadores, rellenos y embalajes innecesarios en el proceso de producción.
Lojas / E-commerce Circulares
- Objetivos de reducción de residuos en operaciones de tiendas y comercio electrónico.
- Fomento de la logística inversa y alianzas para el reciclaje y upcycling de los materiales recolectados.
El Grupo Dass se compromete a ser una empresa baja en carbono para 2030, contribuyendo significativamente a la lucha contra el cambio climático.
El Pilar 3 conecta con el ODS 13, que da importancia a la resiliencia y capacidad de adaptación de los grupos humanos ante los riesgos asociados al clima y los desastres naturales. Sin embargo, el enfoque central es combatir el cambio climático y sus impactos, a través de estrategias enfocadas en la economía baja en carbono.
Nuestras directrices:
Operación bajo carbono
- Compromiso con una producción sostenible y un modelo de crecimiento bajo en carbono.
- Inversión en tecnologías, materiales y modelos de producción innovadores.
Carbono Neutro Net Zero
- Reto para reducir al máximo las emisiones de carbono de aquí a 2030.
- Priorización de productos con menor huella ambiental y funcionamiento limpio con energía 100% renovable.
Realizaciones:
- Uso de energía eléctrica de fuentes 100% renovables a través del mercado libre de energía, en todas las unidades fabriles del Grupo Dass en Brasil.
- Certificación LEED de los edificios del Centro de Creación de Indumentaria Dass, ubicado en Saudades/SP y la Oficina Buenos Aires/AR.
Garantizando la ética y la responsabilidad social, con base en el Pilar 04, el Grupo Dass genera alta empleabilidad con la garantía de los derechos humanos, buenas condiciones de trabajo, salud y seguridad, ingresos, acceso a servicios básicos (salud/educación) y beneficios sociales para tener un vida digna y posibilidades de prosperidad.
En este pilar podemos conectar el ODS 5, que trata de la igualdad de género, con el empoderamiento de las niñas y las mujeres, así como el ODS 8, que se centra en el “mundo del trabajo” y el desarrollo económico.
Se crean más de 26 mil empleos, la mayoría en municipios con un Índice de Desarrollo Humano (IDH) inferior al promedio brasileño. Como principal empleador formal en estas localidades, el Grupo Dass ayuda a combatir la desigualdad, generando trabajo digno y remuneración justa en zonas de mayor pobreza y vulnerabilidad social, cambiando la realidad local donde antes no había oportunidades.
Este Pilar también está conectado con el ODS 10, que busca garantizar ingresos para las poblaciones más pobres, promover la inclusión social y adoptar políticas de protección salarial. El empleo digno, el emprendimiento y el valor de la creatividad y la innovación son temas que buscan incentivar la formalización y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas. Una preocupación especial es el trabajo para grupos sociales específicos, como mujeres, personas con discapacidad y jóvenes. Además, la meta propone el respeto a los derechos laborales, incluidos los de los migrantes.
Nuestros programas de desarrollo humano llegan, además de a nuestros empleados, a sus hijos, a otros familiares y a la comunidad local. Ya sea a través de la formación profesional, la cultura, la salud, la educación y el deporte, Dass llega a todos estos públicos, abriendo nuevas oportunidades para mejorar las condiciones personales y la calidad de vida.
En relación con la diversidad, apostamos por la igualdad de oportunidades y la no discriminación como palancas de inclusión social. Fomentamos la medición y adopción de prácticas que eliminen puestos de mercado, respeten y valoren la diversidad, garantizando igualdad de condiciones, beneficios y derechos, participación en la gestión, canales de escucha y un ambiente acogedor.
Garantizar la inclusión, el respeto y la prosperidad de las personas que contribuyen a la industria de la moda es uno de nuestros objetivos, así como combatir la desigualdad y crear trabajo decente.
Nuestras directrices:
Trabajo Digno
- Generación de empleos en zonas de pobreza, garantizando los derechos humanos y condiciones laborales dignas.
- Programas de desarrollo humano que impactan a los empleados, los niños y la comunidad.
Diversidad
- Igualdad de oportunidades y no discriminación como palancas de inclusión social.
- Fomento de la medición y adopción de prácticas que valoren la diversidad.
El Grupo Dass, basado en el Pilar 5, está comprometido a garantizar principios éticos y anticorrupción en todas sus operaciones, incluyendo su fuerza laboral, proveedores, socios y terceros, además del cumplimiento de estándares sociales y ambientales.
Vinculado al ODS 16, este Pilar busca el acceso a la justicia, la seguridad pública y la promoción de una sociedad más pacífica. Por lo tanto, en este contexto entran en juego metas asociadas a la reducción del fenómeno global de la corrupción, además de la participación social en las instituciones de poder, donde la gobernanza se integra a los procesos de desarrollo y reducción de la pobreza.
Como empresa innovadora, Grupo Dass desea ser líder en los cambios necesarios en la industria, contribuyendo a una sociedad más inclusiva y sostenible. Por eao, estamos integrando aspectos ESG en los procesos de gestión y toma de decisiones del negocio. Construimos nuestra matriz de materialidad con el involucramiento de los principales grupos de interés, tomando en cuenta sus perspectivas para definir los principales pilares y compromisos de nuestra estrategia de sustentabilidad.
Además, estamos definiendo KPI socioambientales con indicadores y metas para ser incorporados a los procesos de gestión de la empresa, con informes periódicos al directorio ejecutivo asegurando la gestión integrada del TBL (Triple Bottom Line). Invertiremos en la educación y el compromiso de nuestros empleados con la agenda de sustentabilidad, movilizando y empoderando a nuestra red para que contribuya activamente a las innovaciones y cambios necesarios.
Creemos que brindar transparencia a nuestros resultados y la forma en que llevamos a cabo nuestro negocio es esencial para generar credibilidad y confianza con nuestras audiencias. Para eso, nos comprometemos a aumentar la transparencia de nuestras prácticas y resultados de TBL, divulgando públicamente anualmente el progreso del Grupo Dass en relación con sus compromisos sociales, ambientales y económicos priorizados.
La integración de aspectos ESG en los procesos de gestión del Grupo Dass ha ido construyendo una empresa más inclusiva y sustentable.
S de Social: colaboración e impacto positivo en la comunidad
Creemos que el éxito de la moda no solo debe medirse en términos de estética, sino también por los vínculos que construimos con las personas que conforman la empresa y las comunidades que nos rodean. Dass Group se compromete a promover entornos laborales seguros e inclusivos, donde se celebre la diversidad y se respeten los derechos humanos. Nuestra responsabilidad social va más allá de los artículos de moda que creamos, se extiende a las vidas que tocamos.
E (Environmental) de Medio Ambiente: respetando el planeta, inspirando la innovación
El compromiso medioambiental de Dass Group se basa en prácticas que respetan nuestro planeta. Estamos comprometidos a reducir nuestra huella ambiental mediante la adopción de procesos de producción más limpios, materiales más sustentables y eficiencia energética.
G de Gobernanza: transparencia y responsabilidad
Creemos que una gobernanza sólida es fundamental para construir relaciones de confianza. Dass Group está comprometido con la transparencia en todas sus operaciones. Desde la gestión ética de la cadena de suministro hasta la integridad en las relaciones comerciales, la empresa cree que la gobernanza eficaz es la columna vertebral de una empresa sustentable y exitosa.
Sustentable como
propósito humano
Dass entiende que las empresas que adoptan una postura humana, auténtica y verdadera en todos los puntos de contacto de su cadena de valor, compartiendo un propósito único y verdadero con la sociedad, son las que realmente pueden crear relaciones más profundas en significado y, en consecuencia, en resultados.
Por tanto, la conexión de Dass con la sustentabilidad es una invitación de la Compañía para que este tema esté aún más vivo en el día a día de las personas que integran la empresa.
Concepto de persona sustentable
Ser una persona sustentable significa asegurar las necesidades del hoy, sin comprometer el futuro. Es la conexión entre el individuo, su impacto económico y la longevidad del planeta en el que vivimos. Desarrollar personas que defiendan la vida y que lleven consigo valores y actitudes que apunten a una sociedad más próspera, equilibrada, justa, diversa e inclusiva es, por tanto, en lo que el Grupo Dass cree y por lo que ha estado trabajando a lo largo de los años. Personas comprometidas con su autodesarrollo, con la educación, las relaciones éticas y el respeto al medio ambiente como base de su existencia en la sociedad, para garantizar el desarrollo sustentable de las generaciones futuras.
Dass cree que cada individuo, en su particularidad, y cada familia tiene la oportunidad de sumar o reducir esto. Por eso, todos están invitados a evolucionar en la búsqueda de hábitos saludables y optar por una vida sustentable. Nuestros esfuerzos están dirigidos al desarrollo sustentable, con el aporte de todos.
Informe de Sostenibilidad
[use la portada del documento como imagen para acceder]
En el Informe de Sostenibilidad del Grupo Dass, elaborado de acuerdo con los Estándares del Global Reporting Initiative (GRI) y alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), encontrará información sobre el desempeño de la Compañía en aspectos económicos, sociales y ambientales.
Ter o ser humano no centro das atividades requer um olhar atento, inclusive, ao desenvolvimento das comunidades onde atuamos. Assim, alinhado à estratégia da organização de gerar impacto positivo, patrocinamos e apoiamos projetos e causas sociais, que estimulam e promovem a capacitação profissional, a cultura, a saúde, a educação e o esporte.
Propostas para Apoio ou Patrocínio à Projetos Sociais Dass
A destinação dos recursos para apoios ou patrocínios à projetos sociais via leis de incentivos fiscais é definida pelo Grupo Dass no último bimestre de cada ano.
Para que seu projeto ou ação seja avaliado pelo Comitê Interno, é necessário o envio das informações por meio do nosso formulário até 30 de novembro de 2024. Após o período de avaliação, você será contatado para retorno.
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En Vos Dass + buscamos junto a nuestros voluntarios el desarrollo de iniciativas solidarias que tengan un impacto positivo en la comunidad que nos rodea, trabajando con el deporte y la inserción laboral como principales ejes, mediante acciones sociales en distintas fundaciones, junto a niños, jóvenes y adultos. Trasladamos los valores corporativos y la cultura de la empresa, a través de acciones concretas y sostenibles, dando a los colaboradores la oportunidad de vivir experiencias que los enriquezcan a nivel personal, colaborando en entornos de menores recursos y mayores desafíos.
Desde Dass, trabajamos constantemente para contribuir al cuidado del medio ambiente y del planeta. Reciclamos distintos materiales como cartón, vidrio, plástico y papel. Nuestra Unidad cuenta con certificación LEED, aportando a crear un espacio de trabajo más beneficioso a través del uso eficiente de sus recursos naturales y con el objetivo de minimizar el impacto ambiental. Desarrollamos y planificamos diversas charlas y talleres, invitando a repensar los hábitos y generar un ambiente más sustentable. El fin es hacer foco en la concientización e información sobre las mejoras prácticas ambientales. Más que nunca, Dass, trabaja en el desarrollo y crecimiento de forma sustentable, conectando con los pilares económicos, sociales y ambientales.
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